2019-11
鳳凰不落無(wú)寶之地 金秋競聘人才輩出——中山鳳凰源項目公司工程類(lèi)崗位競聘會(huì )圓滿(mǎn)結束
鳳凰不落無(wú)寶之地 金秋競聘人才輩出
——中山鳳凰源項目公司工程類(lèi)崗位競聘會(huì )圓滿(mǎn)結束
為了鼓勵鳳凰源項目人才的自我提升，讓有能力的員工實(shí)現價(jià)值、發(fā)揮更大作用，在公司形成“干部能上能下,員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的競爭機制，中山鳳凰源項目于2019年10月30日成功舉辦了工程類(lèi)崗位競聘會(huì )。
本次競聘大會(huì )評委由中山鳳凰源項目執行董事郭勝偉、集團工程運營(yíng)管理中心總經(jīng)理、鳳凰源項目工程總監劉曉亮、人資行政中心組發(fā)部總監譚湘琳、鳳凰源項目人資行政部經(jīng)理陸炳梅組成。競聘主要采取演講環(huán)節、問(wèn)題抽簽、評委提問(wèn)的形式，由競聘者簡(jiǎn)要介紹個(gè)人簡(jiǎn)歷以及勝任競聘職位的條件和優(yōu)勢，闡述競聘崗位的工作思路、完成目標的工作措施。評委分別針對問(wèn)題抽簽、評委提問(wèn)等方面主要考察了競聘者的綜合管理、業(yè)務(wù)知識、現場(chǎng)管理等要素。
競聘者也通過(guò)對崗位的理解程度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的要領(lǐng)等方面淋漓盡致的展現自我優(yōu)勢，同時(shí)也能客觀(guān)面對自身的不足，有志于在接下來(lái)的工作中不斷完善。整個(gè)過(guò)程在明確評價(jià)要點(diǎn)的同時(shí)，給出每個(gè)要點(diǎn)的評價(jià)標準和分值建議，同時(shí)，使用測評工具對競聘人員的性格特點(diǎn)進(jìn)行分析，便于評委對競聘人員有更全面的認知和更公允的評價(jià)。
競聘從制定方案、公布方案、公開(kāi)報名、資格審查到公開(kāi)競聘、民主測評再到接下來(lái)的面試、組織考察完全是本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正的原則，按照規范的程序進(jìn)行著(zhù)。同時(shí)，此次公開(kāi)競聘又如一支沖鋒號，奏響了鳳凰源項目管理的新局面，在員工中形成正規、有序的良性競爭，大大的提高了員工的工作積極性及責任感，為廣大員工提供搭建了一個(gè)舞臺，讓員工有機會(huì )展示自己的才華、領(lǐng)導及管理能力，發(fā)現、培養真正有實(shí)力的骨干員工，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎。